2016年下半年人力资源二级课程安排表

《企业人力资源管理师国家职业资格**》由国家人力资源和社会**部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分。它是国家级人力资源管理工作者能力的证明，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据国家人力资源和社会**部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2014年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是11月23日。

一、权威专家团队因材施教，得到的不仅仅是**

1、培训依据：《国家职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用国家*新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。

2、辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。

3、授课及指导专家：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内*强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的资深教授、高级职业培训师、资深咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。

二、适合锐意进取的职场人士

· 各企事业单位人力资源部（人事、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员

· 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管

· 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。

· 有志于成为人力资源专业人才的人士

· 高校本专业及非相关专业在校生均可

三、**介绍

人力资源管理师**实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国承认全国通用。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。

四、持证上岗

人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作更加专业化。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业 资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格**的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达600万人以上，，目前全国已有18万多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格**的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、**及增值服务

1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会**部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师**》，终身有效，全国通用。

2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。

3、报名即免费获赠美世内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；

4、免费提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；

六、课程安排

七、报名条件及申报材料

申报材料：

1、报考者携带本人身份证、学历**原件和复印件各1份;

2、本人免冠同底版照片六张（一、二寸各3张）、电子版的照片一张（红、蓝底皆可）；

3、单位开具的本人参加工作年限证明原件并加盖行政印章。

4、现有职业资格**的复印件

5、填写陕西省职业技能鉴定申请表（一式两份）

八、报名培训与考试时间

报名时间：上半年为3月初 下半年为7月初

培训时间：上半年为3月中旬 下半年为8月中旬

考试时间：上年5月17日 下半年为11月22日

九、培训内容及**发放

培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。

培训形式：基本知识点讲解 模拟考试 互动答疑 课后练习

**颁发：考试合格者由国家人力资源和社会**部统一核发《国家职业资格**》，并在国家职业资格工作网进行电子注册，作为从事人力资源管理工作的依据。

十、培训特色

我中心针对国家统一, 教材由高校人力资源管理教授讲解理论，资深人力资源管理专家辅导实, 务，专业人士传授解题思路与考试方法，帮助学员了解人力资源专业知识和技能，结合案例和真题进行针对性辅导，沉着应对考试。,

十一、报名地点及相关费用

相关费用：

助理人力资源管理师（三级）： 1800元/人

企业人力资源管理师（二级）： 2000元/人

高级人力资源管理师（一级）： 5600元/人

（以上费用包含教材、资料、考试费、评审费与培训费等）

希望有关单位组织本行业、本单位人力资源管理人员参加国家职业资格鉴定考试报名和培训（团体报名可优惠）。外地学员可联系住宿，费用自理。

十二、联系方式

高新报名点：地址：西安高新区高新路火炬大厦606南郊报名点：

联系方式：QQ:2087746102 TEL:170-5129-0180 蒋老师

地址：西安市雁塔区长安中路

美世人力资源讲师介绍

郭老师：女，苏州大学律师专业本科学历、西北大学人力资源管理专业研究生毕业，现为西安某劳动法律事务执业律师、华东人力资源管理应用研究会理事、陕西省律师协会会员、国际职业培训师协会会员、人力资源管理师，西安美世人力资源管理师课程首席教师。

工作经历：长期从事劳动法律、法规及人力资源管理工作的研究和实践，善于将劳动法理论和人力资源管理管理实务应用到专业培训中。长期为全国人力资源管理师资格培训班进行劳动法、劳动关系管理等方面的专题培训。长期为各企业人力资源管理工作人员进行劳动法操作实务培训。

培训课程：

1、《企业人力资源管理师》、《人力资源管理实用法规》；

2、人力资源解除、终止劳动合同的风险及应对；

3、招聘流程中的法律风险及防范；

4、《劳动合同法》新规及应对；

5、企业降低用工成本的法律策略；

6、员工手册制定技巧及风险防范；

7、《劳动争议调解仲裁法》新规及应对等。

教学特点：善于用实战沉淀、朴实简单的语言表达枯燥, 晦涩的法律理论和理念，, 同时蕴含在众多的经典案例之中。围绕让学员更好的深入消化和理解培训的, 核心，精心设计案例互动, 。点到为止，注重质量，使学员在兴致神入的状态中掌握培训的技能和知识，并极力培养一种学员自主学习、自我提升、善于总结的学习氛围。郭老师提倡实用、实在、实际、实战的培训风格，用专业、专注、方向、方法凝聚学员的满意。

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王老师：男, ，早年毕业于华北工学院，工商管理专业，主修人力资源管理与财务决策方向，学士学位；资深人力资源管理师，经济师。西安美世人力资源管理首席讲师。,

工作经历：毕业后一直致力于企业人力资源管理与学科研究工作，具有丰富的学科理论知识和扎实的工作实践经验。常年受聘于各学校，参与人力资源管理认证考试培训工作，应试指导考证**高。现为上海陌言建筑装饰工程有限公司总经济师，副总经理(行政人事)职务。曾受雇于山西绿双叶食品股份有限公司任人力资源管理项目顾问，担纲该公司薪酬制度设计项目；曾为苏州多家企业提供企业人力资源管理项目设计方案和企业文化建设方案。

教学特点：教学有“深专业，通学科”特色。丰富的HR实战经验，善于用案例点化理论知识，寓生僻的概念于通俗的案例细节，举一反三，课堂互动气氛浓厚。能够根据专业需要，熟练用经济预决策与财务会计工具模型阐述人力资源管理相关问题，作定性定量分析演证，**教学渗透效果。人力资源管理师应试指导经验丰富，善于总结考点、重点、难点，所带班级一向以考试高**著称，极受学员欢迎。

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乔老师：男，管理学硕士学历，资深人力资源管理师,企业培训师，人力资源管理师阅卷组成员，西安美世人力资源管理师金牌讲师。

工作经历：多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：西安市劳动局、工业园区人力资源公司、中国银行西安分行等。

主讲课程：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《招聘与面试技巧》等。

教学特点：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入某高校任教，从事人力资源管理教学工作。既有学院派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

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吴老师：男，1991年大学毕业,本科学历，高级人力资源管理师，资深HR专家，西安美世人力资源管理师课程资深讲师。从事人力资源管理工作近16年，现为西安某外企房地产开发公司人事经理。

工作经历： 先后担任陕西某大型国营房地产企业行政人事副总、陕西某企业管理顾问有限公司担任人力资源管理专业的培训讲师，现为担任陕西某外企房地产开发公司人事部高级经理。

教学特点：丰富的人力资源实际工作经验，多年的人力资源管理师课程教学经验。教学生动活泼，擅长采用案例教学法，将人力资源理论知识与实际工作巧妙结合，强调知识实用性与, 可操作性，收到了很好的教学效果，使学员受益匪浅